妊娠2ヶ月目で働いている場合

妊娠が発覚した時に会社にどのように説明すれば良いのか。上司に妊娠を伝えるタイミングや育児休暇の相談などの悩みを解決して行く。通常、会社への妊娠報告は2ヶ月目から伝えるのが普通。つわりが酷くなる前に報告しよう

会社にどのように伝えるべきか

まず、妊娠が発覚した時は早めに皆に伝えたいもの。

でも焦らず待って下さい。

まずは会社が妊婦に対してどのような扱いをしてくれるのかを調べてみましょう。

福利厚生など厚い会社か否かはとても重要ですね。

・妊娠中の時差出勤、早退が可能か

・特別休暇は取得可能か(つわりや、定期検診で使おう)

・産休、育児休暇はどの位の期間(何か月)取れるのか。

どのように取得するのか。

・出産手当、産休、育児休暇の手当はいくらもらえるのか

妊娠初期のつわりはさほど酷くはありません。

勿論、個人差にもよるので生理が1週間遅れた前後からつわりが始まる人もいます。

つわりが特に酷くなるのは妊娠3ヶ月目からが一般的ですが

妊娠2ヶ月目でも急につわりや体調が悪くなり会社を休まなければならない事もあります。

すると、上司や同僚、会社に迷惑を掛けてしまうので

会社には早目に妊娠報告をしといた方が良いのです。

では具体的にいつ報告すれば良いのでしょうか。

直属の上司を飛ばして、総務課などに報告をすると上司が良い顔をする分けがありません。

真っ先に上司に相談をすれば、会社の制度を活用出来たり、配慮してもらえる事があります。

会社も人が1人抜けると人員の確保をしなければなりません。

その為、会社を退職する意思が有る場合は早めに上司に相談をしましょう。

働くママの強い味方でもあるパパ。

早めの内から家事の分担や育児について、二人で十分に話し合っておきましょう。

どんなに仕事が出来るパパでも、

家事が苦手な男の人は多い物です。

無理に押し付けて喧嘩の原因とならないように注意して下さい。

出産まで定期的に通う事になる病院。

仕事に影響が出ないように場所も検討材料に入れましょう。

待ち時間が仕事に影響しないように考慮する事も大切です。

妊娠初期はつわりなどの体調不良で急に会社を休む事もあります。

先に上司に報告しておくと、

会社の制度を活用出来たり、配慮をしてもらいうやすいです。

同時に退職か継続かの意志も伝えると、会社も人員補充などの計画を立てられるので更によいでしょう。